Отчет руководителя отдела продаж о прохождении испытательного срока

Отчет руководителя отдела продаж о прохождении испытательного срока

Оценка работника после прохождения испытательного срока


Ф.И.О. работника: ________________________________________ Должность:____________________ Подразделение: ____________ Дата выхода на работу:______Исп.

срок___________________мес. Оценка работника за период с________ по ____________________ Рекомендация (обвести номер предлагаемого решения): Продолжить проверку в период установленного испытательного срока. Уволить как не прошедшего испытание, искать замену. Приступить к поиску замены в связи с предполагаемым увольнением.

Считать прошедшим испытание_______________ 1. Вы думаете, что : а) проблем в управлении персоналом компании нет б) есть небольшие проблемы 2. Из приведенных ниже факторов, отметьте те, которые на ваш взгляд оказывают наибольшее мотивационное значение.


Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании?


Для окончательного решения приема в основной штат сотрудника его оформляют на работу на испытательный срок.

Именно в это время новый работник может проявить себя, а работодатель оценить его профессиональные качества. В этой статье мы подробно поговорим о том, что происходит, если человек на испытательном сроке.

Прохождение испытательного срока зафиксировано в статье 70 ТК.

Подведем итоги: результат испытания


Для расторжения договора в этом случае даже мнения профсоюза спрашивать не будут, как и выплачивать вам выходное пособие. Если в период испытания вы придете к выводу, что предложенная работа не является для вас делом жизни и не о ней вы грезили, ночами рассылая резюме, то имеете полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК не столь силен, чтобы творить чудеса там, где господствует беспорядок 1. Проверка службой безопасности вашего досье.

Обычно, если такая проверка в уважаемых компаниях и случается, происходит это до того, как вам объявят о решении принять вас на работу.

Но бывают и курьезы. В общем, дальше гадать я не стала, а урок учла: дабы не страдать по поводу упущенных возможностей, этими нюансами надо интересоваться на этапе интервью.

В продолжение вопроса № 368406


. Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т.д.)?

Добрый день! . Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т.д.). Спасибо. Трудовое законодательство не устанавливает перечень доказательств, позволяющих четко определить, что работник не справляется с работой на испытательном сроке. Между тем основными причинами непрохождения испытания являются неисполнение должностных обязанностей и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Чтобы каждый работник знал свои права и обязанности во время испытательного срока, работодатель может разработать и утвердить положение о прохождении испытательного срока.


Отзыв руководителя о прохождении испытания сотрудника (образец заполнения)


Сотрудник Отдела по работе с клиентами Крупенин Станислав Владимирович был принят на должность менеджера по рекламе с испытательным сроком 1 месяц.

Наставником и куратором Крупенина С.В. был назначен ведущий менеджер по рекламе Садовская Ю.С.

На период испытания ему были поставлены задачи:

— подготовить план рекламной кампании сувенирной продукции для ООО «Русский сувенир»;

— разработать концепцию рекламного развития ООО «Книжный мир»;

— организовать участие в выставке «Лес-экспо» компании ООО «Стройлес».

В целом результаты работы Крупенина С.В. за период испытания можно признать удовлетворительными, а испытание успешно пройденным.

Рекомендовать продлить в отношении Крупенина С.В. наставничество в последующие 3 месяца работы.

Круг выполняемых должностных обязанностей оставить без изменения, заработную плату оставить на прежнем уровне.

Проводить ежемесячно оценку его деятельности с участием начальника отдела рекламы Егорова М.М.