Отчет руководителя отдела продаж о прохождении испытательного срока
Оглавление:
Оценка работника после прохождения испытательного срока
Ф.И.О. работника: ________________________________________ Должность:____________________ Подразделение: ____________ Дата выхода на работу:______Исп.
срок___________________мес. Оценка работника за период с________ по ____________________ Рекомендация (обвести номер предлагаемого решения): Продолжить проверку в период установленного испытательного срока. Уволить как не прошедшего испытание, искать замену. Приступить к поиску замены в связи с предполагаемым увольнением.
Считать прошедшим испытание_______________ 1. Вы думаете, что : а) проблем в управлении персоналом компании нет б) есть небольшие проблемы 2. Из приведенных ниже факторов, отметьте те, которые на ваш взгляд оказывают наибольшее мотивационное значение.
Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании?
Для окончательного решения приема в основной штат сотрудника его оформляют на работу на испытательный срок.
Именно в это время новый работник может проявить себя, а работодатель оценить его профессиональные качества. В этой статье мы подробно поговорим о том, что происходит, если человек на испытательном сроке.
Подведем итоги: результат испытания
Для расторжения договора в этом случае даже мнения профсоюза спрашивать не будут, как и выплачивать вам выходное пособие. Если в период испытания вы придете к выводу, что предложенная работа не является для вас делом жизни и не о ней вы грезили, ночами рассылая резюме, то имеете полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК не столь силен, чтобы творить чудеса там, где господствует беспорядок 1. Проверка службой безопасности вашего досье.
Обычно, если такая проверка в уважаемых компаниях и случается, происходит это до того, как вам объявят о решении принять вас на работу.
Но бывают и курьезы. В общем, дальше гадать я не стала, а урок учла: дабы не страдать по поводу упущенных возможностей, этими нюансами надо интересоваться на этапе интервью.
В продолжение вопроса № 368406
. Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т.д.)?
Добрый день! . Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т.д.). Спасибо. Трудовое законодательство не устанавливает перечень доказательств, позволяющих четко определить, что работник не справляется с работой на испытательном сроке. Между тем основными причинами непрохождения испытания являются неисполнение должностных обязанностей и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Чтобы каждый работник знал свои права и обязанности во время испытательного срока, работодатель может разработать и утвердить положение о прохождении испытательного срока.
Отзыв руководителя о прохождении испытания сотрудника (образец заполнения)
Сотрудник Отдела по работе с клиентами Крупенин Станислав Владимирович был принят на должность менеджера по рекламе с испытательным сроком 1 месяц.
Наставником и куратором Крупенина С.В. был назначен ведущий менеджер по рекламе Садовская Ю.С.
На период испытания ему были поставлены задачи:
— подготовить план рекламной кампании сувенирной продукции для ООО «Русский сувенир»;
— разработать концепцию рекламного развития ООО «Книжный мир»;
— организовать участие в выставке «Лес-экспо» компании ООО «Стройлес».
В целом результаты работы Крупенина С.В. за период испытания можно признать удовлетворительными, а испытание успешно пройденным.
Рекомендовать продлить в отношении Крупенина С.В. наставничество в последующие 3 месяца работы.
Круг выполняемых должностных обязанностей оставить без изменения, заработную плату оставить на прежнем уровне.
Проводить ежемесячно оценку его деятельности с участием начальника отдела рекламы Егорова М.М.