Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

Отпуск с последующим увольнением


Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Оно возникает после полугода непрерывной работы у одного работодателя.

Как правило, работник реализует это право, отработав на предприятии 11 месяцев.

Тогда он может уйти в отпуск на все 28 календарных дней. Право на может быть реализовано работником как во время работы, так и при увольнении. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ.

В этой статье сказано, что работник, увольняясь, может использовать любой из двух вариантов:

  1. отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением.
  2. получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
Чаще всего, работник просит выплатить ему компенсацию, но некоторые сначала отгуливают свой, а только потом увольняются.

Отпуск с последующим увольнением отработка


При оформлении с получением компенсации за неиспользованные дни отпуска обычно вопросов и трудностей не возникает ни у работника, ни у работодателя. А вот в случае использования ежегодного отпуска с последующим увольнением у работодателя может возникнуть ряд проблем.

Рекомендуем прочесть:  Зозпп оказание услуг

На подобное действие не имеют право работники, нарушившие трудовую дисциплину, при условии, что данное нарушение является основной причиной.

Если я не хочу отрабатывать 2 недели при увольнении, могу взять 2 недели отпуска с последующим увольнением, без отработки?

1 ответ. Москва Просмотрен 343 раза.

Задан 2012-05-01 12:30:23 +0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте! подскажите, как можно уволиться без отработки 2 недели? — Здравствуйте! подскажите, как можно уволиться без отработки 2 недели.



с последующим увольнением Смотрите также: Право на отдых гарантировано жителям России Конституцией.

Перед тем как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону либо получить взамен денежную компенсацию.

Об отпуске с О возможности работника уйти отдыхать и сразу после этого уволиться говорит статья 127 Трудового кодекса.

По письменному заявлению работника неиспользованные могут быть ему предоставлены с последующим. Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни.


Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки


10 Мая 2013, 13:18 Поликарпова Инна, Город не указан
Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до.

Рекомендуем прочесть:  После скольки лет меняют паспорт

Да, вы можете выйти в с последующим. В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об датой в день окончания отпуска.

Конечно все уточнения в отделе кадров и у начальства.

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки 10 Мая 2013, 13:18 Поликарпова Инна, Город не указан
Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки
Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до увольнения.

Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением.

В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания.

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки
Конечно все уточнения в отделе кадров и у начальства.