Увольнение одним днем по закону
Оглавление:
5 тонких моментов увольнения «по собственному желанию»
Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже написали заявление, но передумали увольняться? Сегодня поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. К написанию статьи на эту тему меня подвигла следующая ситуация: Недавно одну мою знакомую начальница вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье моя знакомая заявление написала, но, поразмыслив дома в спокойной обстановке, решила так просто не сдаваться.
Но перед тем как идти забирать заявление, мы решили подковаться в теории.
Итак, начнем по порядку. Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ ).
Уволиться по закону: обходим подводные камни трудового законодательства
Евгения Павлюкова http://www.segodnya.ua/img/article/5183/45_main.jpg http://www.segodnya.ua/img/article/5183/45_tn.jpg 2014-05-06T18:30:00+03:00 Работа Чтобы «правильно уволиться» и получить законные выплаты, необходимо тщательно разобраться в законодательстве Если вас «обрадовали» новостью о грядущем сокращении или вы сами решили, что работать там, где вы сейчас работаете, уже невмоготу, то пора писать заявление об уходе. «Сегодня» выяснила, какие подводные камни спрятаны в основных статьях Кодекса законов о труде: по каким статьям увольнения положена компенсация, а по каким ничего не светит. Кроме того, в городском центре занятости нам рассказали о том, как встать на учет и кому положено пособие по безработице.
Самая распространенная форма ухода — «по собственному желанию», или же ст.
Увольнение одним днем по закону
Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто.
Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
Эти 2 недели называют обязательной отработкой.
Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
- выход сотрудника на пенсию;
- другие случаи.
- нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
- невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
- осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
- переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
- переезд в другую местность для работы;
- направление второго супруга на работу за границу;
- на испытательном сроке – ст.
- Увольнение по собственному желанию во время больничного
- Расчет при увольнении по собственному желанию
- Сроки увольнения по собственному желанию
- Порядок увольнения по собственному желанию
- Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.