Увольнение в связи с ликвидацией организации

Содержание

• Процедура увольнения в связи с ликвидацией

К расторжению трудового договора (ТД) по инициативе нанимателя относят увольнение в связи с ликвидацией фирмы. Такой вид увольнения регламентируется 81-й статьёй Трудового Кодекса России. При этом смена собственника имущества компании и реорганизация фирмы ликвидацией не считаются.

Предприятие может быть закрыто, если:

1. решение о ликвидации фирмы принято её учредителями;
2. суд вынес решение о закрытии компании в связи с банкротством, незаконной деятельностью и т.д.

ФЛП может закрыться в таких случаях:

1. предприниматель принял самостоятельное решение о закрытии;
2. в результате банкротства (по решению суда);
3. срок действия свидетельства о госрегистрации истёк.
4. предприниматель отказался продлевать лицензию на деятельность, требующую лицензирования;

Запись в труд

. книжке о ликвидации При ликвидации нужно ли указывать название организации и что лучше написать в труд.

книжке работника — труд. договор расторгнут в связи с ликвидацией учреждения, п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ или уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При обычном увольнении по собственному желанию я пишу «уволен».

Может как-то красивее можно формулировочку сделать?:)

Лина, с работниками заключен ТД и при процедуре увольнения он должен быть расторгнут. Поэтому в ТК нужно писать

«ТД расторгнут в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации»

.

Как написано в самой статье ТК. И при увольнении по инициативе работника тоже пишу — «Трудовой договор расторгнут.

Увольнение в связи с ликвидацией организации Увольнение в связи с ликвидацией организации – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ликвидации не относят реорганизацию, смену собственника имущества.

Организация может быть ликвидирована в следующих случаях:

1. по решению ее учредителей (участников);
2. по решению суда в связи с ведением незаконной деятельности, признания ее банкротом и др.

Физическое лицо-предприниматель может прекратить свою деятельность:

1. по причине истечения срока действия свидетельства о государственной регистрации;
2. при отказе в продлении срока действия лицензии (при осуществлении таких видов деятельности, на которые требуется лицензия).
3. в результате признания его банкротом по решению суда;
4. на основании его самостоятельного решения;

Уволен в связи с ликвидацией организации

Получите совет юриста за 15 минут Увольнение в связи с ликвидацией организации Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться, по закону ли поступает организация!

Я с марта этого года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне пришло письмо-уведомление, в котором указано что в июле этого года организация, в которой я работаю, будет ликвидирована.

И в связи с этим меня увольняют по статье 81 п1 ч1, с выплатой выходного пособия.

Насколько я знаю, помимо пособия, организация должна выплатить компенсацию в размере моего месячного заработка, на период трудоустройства, но не превышающий двух месяцев. Юрист данной организации утверждает, что я получу только выходок пособие. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия данной организации в том что выплатят только пособие?

Если нет, куда мне обращаться, чтобы получить все законные выплаты! (Не считая пособий на ребенка, здесь я вкурсе какие документы нужно собрать и куда обратиться) И еще вопрос, если я распишусь в этом письме уведомлении, это говорит только о том что я получила данное уведомление или о том, что я согласна только на выплату выходного пособия.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: правильная организация кадровой работы

Ликвидация организации – это полное прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя в добровольном порядке или на основании решения суда.

В то время как ликвидационная комиссия занимается организационными вопросами, разбирается с кредиторами и распродает имущество, кадровики готовятся к самой тяжелой и неприятной процедуре – увольнению в связи с ликвидацией предприятия всех его сотрудников.

При закрытии компании особое внимание следует уделить правильному оформлению окончания взаимоотношений работодателя и персонала, неукоснительному соблюдению всех необходимых процедур и установленных Трудовым кодексом сроков их проведения.