Мнение профсоюза при сокращении штата

Мнение или согласие профсоюза при сокращении численности или штата


В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Данная гарантия распространяется на всех членов профсоюза, независимо от выполняемой работы и профессии.

1. Работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Данный вопрос рассматривался в

«Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2001 года»
, когда речь шла еще о применении КЗоТ РФ.

Верховный Суд пришел к следующему выводу: из положений п.

Мнение профсоюза при сокращении штата


Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дела об увольнении по данному основанию составляют самый большой процент среди судебных исков по трудовым спорам.

Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: — работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, как равнозначные, так и нижестоящие, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работника; — при увольнении по сокращении численности или штата предприятия работодатель должен соблюсти требования Закона о преимущественном праве оставления на работе; — Под сокращением штата следует понимать упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.



Это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Сокращение штатов может проходить при сокращении учебного базисного плана, уменьшении количества классов, изменении штатного расписания учреждения и т.д.

Работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка (ст.

180 ТК РФ), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении работника.

В последние годы все чаще и чаще мы слышим с экранов телевизоро в и в прессе слово «оптимизация ».

Если заглянуть в словарь, то мы увидим несколько значений: в ыбор наилучшего (оптимального) варианта из мно жества возможных, при которых достигается оптимум, то есть оптимально е, наилучшее состояние системы, ч аще всего оптимуму соответствует достижение наивысшего результата при данных затратах ресурсов или достижение заданного результата при минимальных ресурсных затратах.

Оптимизация среди образовательных учреждений происходит путем реструктуризации или ликвидации учреждения. Оба эти варианта не обходятся без сокращения численности или штата работников.

Это очень трудоемкая и длительная процедура .

Сокращение численности или штата работников организации


В связи с уменьшением численности учащихся в школах, уменьшением классов-комплектов ежегодно есть случаи сокращения численности педагогических работников.

Поэтому данная тема актуальна, и знание этих вопросов поможет каждому председателю первичной профсоюзной организации в решении вопросов, возложенных на профсоюзный комитет. Задача профсоюзного комитета и председателя первичной профсоюзной организации – справедливо, в соответствии с трудовым законодательством принимать решение о мотивированном мнении профсоюзного комитета по вопросу о сокращении численности работников . В образовательном учреждении сокращение численности работников может происходить при уменьшении количества классов, изменении штатного расписания, сокращении базисного учебного плана.

Сокращение численности или штата работников – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.