Минимальная зарплата ответственность

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2018 году


Черная зарплата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму. Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов. С точки зрения действующего законодательства такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и в 2018 году могут повлечь за собой привлечение к ответственности. Ответственность за черную зарплату для работодателя прежде всего административная, однако иногда неуплата установленных законом налогов может повлечь и уголовную ответственность.

В ряде случаев за получение зарплаты «в конверте» привлечь к ответственности можно и работника.


Ответственность за выплату зарплаты в размере меньше минимального и незаключение трудового договора


Будьте внимательны: в законодательство могли быть внесены изменения! В этой статье приведены ссылки на законодательство, актуальное на октябрь 2009 г. Какая ответственность предусмотрена для юридических лиц и физлиц-предпринимателей за выплату наемным работникам заработной платы в размере ниже минимального (в том числе при неполной занятости), а также за незаключение с наемными работниками трудового договора?

Согласно статье 94 КЗоТ размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работ).

Согласно статьям 9 и 10 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г.

Минимальная зарплата ответственность


МРОТ устанавливается федеральным законом на всей территории РФ и используется как регулятор уровня зарплаты, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п.

Для других целей МРОТ не используется.

В 2014 году МРОТ был равен 5554 руб.

В 2015г. МРОТ равен 5 965 руб. В 2018 году МРОТ равен 6204 руб. Минимальный размер зарплаты (далее – минимальная зарплата) устанавливается на уровне регионов путем заключения регионального соглашения.

Минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ. По умолчанию все работодатели региона (ООО и ИП) присоединяются к данному соглашении и должны применять минимальная зарплата для определения уровня зарплаты своих сотрудников. Например, г. Москве с 1 января 2014 года минимальная зарплата составляет 12 600 руб.


Рада приняла закон, позволяющий повысить минимальную зарплату до 3, 2 тыс


Верховная Рада Украины приняла закон, который позволяет с 1 января 2018 г. повысить размер минимальной зарплаты до 3,2 тыс.

грн. Соответствующий правительственный законопроект №5130 за основу и в целом поддержали 227 народных депутатов. Онлайн-трансляция заседания Рады доступна по ссылке. Как отмечается в пояснительной записке, проект закона направлен на совершенствование законодательства о повышении минимальных размеров оплаты труда и страховых выплат, экономном и рациональном использовании государственных средств и приведении в соответствие с финансовыми возможностями положений отдельных законов Украины.

В частности, закон вносит изменения в законодательные акты в части приведения понятия минимальной заработной платы, условий ее определения и порядка установления в соответствие с европейскими стандартами и мировой практикой, предусматривает новый порядок формирования тарифной сетки оплаты труда.


Трудовой закон стал строже: что грозит работодателю за увольнения и выплату зарплат в «конвертах»


​​С 2018 года работодателей Украины, которые несправедливо относятся к своим сотрудникам, ждут серьезные неприятности. Власти ужесточили наказания за жадность: теперь хитрому руководству придется сильно раскошелиться или даже сесть в тюрьму. «Обозреватель» выяснил, что грозит работодателю, который платит зарплату в конверте, не удерживает и не платит с нее налоги, допускает нарушения трудового законодательства.

В начале декабря 2018 года Верховная Рада поддержала предложения правительства, направленные на вывод зарплаты из «тени». Речь идет о законопроекте

«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины»
(№5130 ). Отметим, что Министерство финансов как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам (к Единому госреестру юрлиц и физлиц-предпринимателей, Государственному реестру регистрации имущественных прав и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру актов гражданского состояния и другим реестрам).