Как проходит заседание КТС и кто входит в состав комиссии по трудовым спорам

1. С оплатой труда работников организации;
2. С выплатой командировочных или сверхурочных;
3. С условиями трудового договора и его исполнением;
4. Со штрафами или взысканиями;
5. Другие вопросы, не решенные вместе с работодателем.

КТС не вправе рассматривать следующие вопросы:

1. Причинение вреда работнику по вине организации;
2. Восстановление сотрудника в должности;
3. Разница в зарплате в случае понижения в должности.

Компетенции КТС определяются статьей 385 ТК РФ .

Статья 385 ТК РФ

. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный спор рассматривается комиссией по спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает разногласия между сторонами трудового договора или работником (его представителем) и другой стороной правоотношения (работодателем).

Комиссия является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организации (подразделении), за исключением тех споров, по которым законодательными актами установлен иной порядок их разрешения. Рассмотрение спора в КТС — самостоятельный вид разбирательства трудового спора.

Комиссия по трудовым спорам Каким образом создается орган и каковы причины создания Значимость комиссии невероятно велика, поскольку она может разрешить тупиковую ситуацию между персоналом и руководством наиболее простым способом, без обращения в суды и последующих разбирательств.

По ошибке, многие думают, что создание подобного органа – это сложный и трудоемкий процесс, и стараются решить конфликт самостоятельно.

В законодательстве указано, если произошло какое-либо правонарушение со стороны руководства, то работники не обязаны обращаться в соответствующие органы. Иная ситуация происходит, когда работники инициируют создание комиссии. Руководитель компании или предприниматель обязан проконтролировать создание комитета , иначе его ждет административная ответственность .

Комиссия по трудовым спорам — для чего это нужно?

Комиссия по трудовым спорам — для чего это нужно? Если в организации назревает конфликт, то некоторые работники могут почувствовать, что они не в силах что-либо сделать для решения вопроса. Это не вызывает удивления, т.к.

у руководителей предприятия гораздо больше полномочий, чем у их подчиненных.

Такие собирают в организациях, в которых трудится не менее пятнадцати человек . Вопросы по комплектованию комиссии, а также, из какого количества сотрудников она будет состоять, решается на общем собрании организации, путем голосования.

Чтобы данный вопрос вынесли на повестку дня, свое желание должны выразить работники трудового коллектива, либо руководители предприятия.

Комиссия по тпудовым спорам

Для того, чтобы в условиях трудового спора, каждый работник имел равные права в отстаивании своих интересов перед руководством, созданы специальные комиссии по спорам. Они гарантируют каждому из сотрудников организации, тщательное, адекватное и компетентное рассмотрение вопроса, с которым он может обратиться.

Создание подобных комиссий предусмотрено в компаниях РФ, на предприятиях или в организациях, где численный состав сотрудников превышает 15 человек. Создание комиссии, а также вопрос о количестве членов и их кандидатур, решается общим собранием трудового коллектива предприятия и утверждается голосованием. По окончании рассмотрения вопроса выносится решение о создании КТС, которое создаёт неоспоримые преимущества для сотрудников, получающих возможность защиты своих прав и трудовых интересов.