Как оплачивается декретный отпуск

Как оплачивается декретный отпуск?


Все женщины мечтают о счастливой семье. А может ли семья быть счастливой без детей? Каждый отвечает для себя на этот вопрос индивидуально, но большинство людей отвечают на этот вопрос отрицательно. Поэтому рано или поздно большинство женщин сталкиваются с таким понятием, как декретный отпуск.

Не все знают, как оплачивается декретный отпуск, сколько он длится и т.

д. Согласно законодательству нашего государства, время декретного составляет: При рождении одного малыша — 140 календарных дней, из которых 70 — до рождения ребенка; Все время, которое женщина провела в отпуске по уходу за ребенком, который может составлять от 1 до 3-х лет, а также в декретном отпуске, оплачивается. Время, которое было выделено под декретный отпуск и по уходу за ребенком, не засчитывается в стаж, который дает право на ежегодный, что оплачивается. Пособие по беременности и родам должно выплачиваться по месту своей работы или учебы.


Как оплачивается декретный отпуск в 2015 году


Собираясь в декрет, необходимо знать, что оплата декретного отпуска полагается всем работающим и неработающим гражданам, включая индивидуальных предпринимателей, студентов, наёмных работников и лиц, ведущих деятельность на основании лицензии.

В 2015 году размер оплаты будет рассчитываться на основании доходов, полученных в двух предшествующих годах. В том случае, если в предшествующий период вы ухаживали за ребёнком, не достигшим возраста 1,5 лет, один или два года в целях расчётов заменяются на другие.

Условно весь декретный отпуск делится на две части: до родов и после них.

Но это разделение условное и практически ни на что не влияет. Чтобы работодатель выплатил декретные, необходимо собрать все требуемые документы и предоставить их по месту работы. Пособие будет назначено в полном объёме в течение 10 дней с того момента, как будут поданы документы.


Декретный отпуск Для всех


Начнемсо статьи № 255 ТК . которая свидетельствует о том, что женщинампредоставляются отпуска по беременности и родампродолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарныхдней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.Отпуск по беременности и родам исчисляетсясуммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,фактически использованных до родов. То есть предоставляетсясразу на весь период – 140 календарных дней (или больше), и неважно, сколько дней вы использовали до родов.

Например, если роды наступили на10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней,послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70дней, а 80.

Каждая работающая беременная женщина имеет полное право на предоставление ей декретного по месту работы.

Выплачивать соответствующее пособие обязан работодатель. Все выплаченные декретные пособия работодателю возвращает Фонд социального страхования, так как беременность сотрудницы является в данном случае страховым случаем.

Декретный отпуск состоит из отпуска по беременности и родам и следующего за ним отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Если женщина пожелает, она может продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, но на протяжении этого периода она будет получать чисто символическое пособие, равное 50 рублям. Отпуск по беременности и родам наступает тогда, когда срок беременности сотрудницы равен 30 неделям.

Беременная может взять в женской консультации больничный лист установленного образца и принести его на работу.

Оплачивается ли декретный отпуск ИП?


1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества; 3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; 2.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.